Как поступать, если польский работодатель отказывается выплачивать зарплату?

Трудовой кодекс Польши рассматривает зарплату, как важную часть отношений между наемным персоналом и работодателем. Она должна выплачиваться не реже чем раз в месяц в соответствии с интервалом, указанным  в трудовом договоре. Невыплата средств считается нарушением прав человека. Если работодатель отказывается выплачивать зарплату, можно обратиться с иском в суд или подать жалобу в трудовую инспекцию. В первом случае истец может получить не только невыплаченные деньги, но и компенсацию за ущерб, нанесенный в результате невыплаты. Инспектор в случае успеха обяжет работодателя выплатить долг и наложить штраф за неисполнение условий договора.

Как подать запрос в Инспекцию труда

Следует подавать его письменном виде или через e-mail. Нет определенного бланка данного документа, но в нем должны быть сведения:

• На кого подается (фирма, адрес и контакты работодателя);
• Предметное описание нарушения.

Важно, чтобы к жалобе были прикреплены материалы, доказывающие вашу правоту. Это могут быть электронные письма от работодателя или информация от свидетелей, которая подтверждает слова заявителя. Инспекция Труда отказывается рассматривать анонимные заявления, поэтому работник может лишь изъявить желание скрыть свою персону. В этом случае инспектор не будет разглашать личность заявителя работодателю. Проверка факта нарушения осуществляется за государственный счет. Далее Воеводский административный суд выносит решение по факту нарушения, которому должны подчиниться стороны конфликта.

Трудовой суд

Работник имеет право защититься в Трудовом суде. Заявление должно быть написано не позже чем через три года после инцидента. Иск подается исключительно в письменном виде. Работник самостоятельно пишет заявление, и в случае обнаружения нарушений суд призовет их исключить. Иск имеет право подавать прокурор, трудовой инспектор или член профессионального союза. Можно защищать права в суде самостоятельно или выбрать ответственного представителя, в роли которого может выступить юрист, адвокат, член профессионального союза или любой другой эксперт в этой области. Если Инспекция Труда уже проводила аналогичное расследование, суд может запросить у них соответствующие сведения. Решение суда может быть обжаловано в течение трех недель со дня принятия постановления.